Строите бизнес на джентельменском соглашении? Готовьтесь к суду!
20.03.2024 73 просмотра
Решили построить бизнес в ритейле, но боитесь попасть впросак с юридической «канителью»? Тогда прочтите этот текст по итогам вебинара на площадке GAZ Campus, который провел руководитель юридической компании «Онегин — Консалтинг» Игорь Галичевский. Он ответил на вопросы: что нужно делать, если к вам, как к предпринимателю, пришла полиция, какую систему налогообложения выбрать, что лучше: аутсорсинг или штатный сотрудник и многие другие.
Выбор организационно-правовой формы: ИП или ООО
Начнем с определений:
Индивидуальный предприниматель (ИП) — физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставной капитал которого разделен на доли; участники общества — учредители — не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков. Уставной капитал же в свою очередь — это необходимая минимальная величина, выраженная либо в денежной форме, либо в виде имущества, которая внесена в ООО для обеспечения юридических рисков, которые могут возникнуть в процессе деятельности этого общества.
Одно из главных отличий ООО от ИП, отмечает спикер, в том, что общество в случае ущерба отвечает в рамках этого уставного капитала, а вот ИП — всем личным принадлежащим ему имуществом. Это, конечно, располагает всех в пользу оформления ООО. Однако у ИП тоже есть свои плюсы. Например, предприниматель распоряжается всеми заработанными деньгами как своими, обществу же сначала надо их снять в виде дивидендов, уплатить дополнительные налоги (подоходный налог в размере 13%) и только потом перевести в личное пользование.
Чтобы определиться с формой регистрации бизнеса, нужно знать:
- Размер уставного капитала;
- Максимальное количество участников в ООО и ИП;
- Порядок регистрации и последующей ликвидации;
- Особенности и сравнительный анализ ООО и ИП.
Игорь Галичевский отметил, что сам процесс регистрации ООО немного сложнее и дороже. Лайфхак от спикера: некоторые банки могут зарегистрировать ваш бизнес и в форме ИП, и в форме ООО бесплатно, но есть условие — вам необходимо открыть в данном банке свой расчетный счет.
Вернемся к практическим советам от юриста. Естественно, регистрация компании — это сложный морально и физически процесс. Поэтому стоит прислушаться к тем, кто через это уже проходил или кто специализируется на помощи в этом. Игорь Галичевский поделился на что нужно обратить внимание при составлении устава, если ваша компания зарегистрирована как ООО.
Для начала: все деятельность общества заложена либо в федеральных законах, либо в уставе. Типичные ошибки при создании устава:
- Равные доли партнеров. Как правило, все делится поровну на всех партнеров. Это может блокировать работу при принятии важных решений, поэтому спикер рекомендует делить доли в разной степени. Например, определить главного учредителя и сделать ему 51% доли, а второму — 49%. Это поможет избежать многих проблем.
- Отсутствие срока полномочий единоличного органа (директор). Рекомендуется прописать срок и установить, каким образом он будет продлеваться — количеством процентов, которыми вы владеете, или все-таки количеством участников. Как правило, срок полномочий директора составляет 1 год.
- Отсутствие определения порядка отчуждения доли: либо выход из общества, либо возможность дарения, купли-продажи. Уставом можно запретить продавать долю собственника или ее наследие.
- Не предусмотрен порядок выхода из общества. В «главном» документе вашей компании необходимо прописать, каким образом можно выйти из общества.
- Не предусмотрен порядок наследования доли. Вы можете его запретить, тогда, в случае смерти одного из собственника, его доля будет поровну делиться на оставшихся участников.
Выбор системы налогообложения (ОСНО или УСН)
Систем налогообложения много, но на вебинаре Игорь Галичевский рассмотрел две основных — ОСНО или ОСН (общая система налогообложения) и УСН (упрощенная система налогообложения).
«На начальном этапе выгоднее всем принимать УСН, потому что это дешевле. Но большие предприятия могут себе позволить регистрироваться сразу на ОСНО, потому что у них обороты позволяют и какие-то определенные ограничения, которые есть при УСН, на них не действуют», — советует спикер.
При ОСНО вы платите налог на прибыль — 20%, а также НДС (0%, 10%, 20%). Такая система налогообложения сложнее в ведении бухучета, налогового учета, оформлении различных форм и так далее.
При УСН есть два варианта: УСН = доходы (6%) и УСН = доходы-расходы (варьируется ставка). В первом случае с любых поступлений платится налог в размере 6%. Во втором —вычитается расходная часть и из остатка платится налог, ставка которого разнится от региона к региону: где-то — 5%, где-то — 15%. Однако если обороты компании превышают 150 млн в год, она обязана перейти на ОСНО.
Менять систему налогообложения можно 1 раз в год.
Какие наиболее важные пункты нужно учитывать в договорах при подписании?
Что такое договор определяется статьей 420 ГК: договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В заключаемых договорах важно учитывать пункты, определяющие:
- Санкции за неисполнение обязательств.
- Досудебный порядок и подсудность.
- Возможность переуступки прав по договору.
- Налоговую оговорку.
- Юридическую силу электронной переписки и обмен документами.
- Односторонний отказ от договора.
Игорь Галичевский рассказал и о плюсах и минусах аутсорсинга. По его компетентному мнению, на разных этапах развития бизнеса те или иные специалисты должны находиться в штате компании или наоборот быть выведены на аутсорсинг.
Способы найма персонала и возможные юридические риски
В России существует два вида договора найма персонала: трудовой кодекс и гражданско-правовой договор.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
Гражданско-правовой договор — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.
Что нужно знать, если к вам в офис пришли правоохранительные органы с обыском?
Одним из самых интересных блоков спикера стала тема обыска офиса правоохранительными органами. Игорь Галичевский рассказал, о чем стоит знать всегда в таких случаях: сразу заявлять и не пренебрегать услугами защитника (по возможности); требовать подробно разъяснить права; вещи, находящиеся при вас, являются личными и в ряде случаев не подлежат изъятию; требовать заменить/привлечь дополнительных понятых, прибывших в составе группы, на независимых лиц; требовать сделать соответствующие копии с электронных и бумажных носителей в случае их изъятия; внимательно читать протокол, составленный по результатам мероприятия, и вносить возражения/замечания; незамедлительно писать жалобу в прокуратуру в случае нарушения ваших прав при проведении соответствующих мероприятий.
Смотрите видеозапись вебинара на сайте.
